<aside> 🔍 CF atelier “ Les valeurs de l’entreprise” ou “JEIM”
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La vision d'une entreprise est l'image mentale d'un avenir souhaité pour l'entreprise, qui inspire les actions de l'entreprise et guide sa stratégie. Elle doit être claire, concise et facilement compréhensible pour tous les employés de l'entreprise. Pour élaborer une vision, l'entreprise doit identifier les opportunités et les défis qui se présentent à elle, ainsi que les ressources et les compétences dont elle dispose pour les surmonter.
La vision doit être alignée sur les valeurs de l'entreprise. Les valeurs de l'entreprise sont les principes fondamentaux qui guident son comportement et ses décisions. Elles reflètent l'identité et la culture de l'entreprise et doivent être partagées par tous les membres de l'organisation. Les valeurs de l'entreprise peuvent être énoncées de manière explicite ou implicite, mais elles doivent être mises en pratique pour être crédibles.
Contrairement à la mission, qui porte sur le temps présent, la vision d’une entreprise est une projection dans le futur. La vision encourage l’entrepreneur à se surpasser pour atteindre des objectifs ambitieux à long terme. Ici, il s’agit donc de vous préoccuper de l’avenir de votre future entreprise : Où voulez-vous aller (à long terme) ?
Votre vision d’entreprise impactera vos décisions dès le début, car vos actions serviront à bâtir et développer votre future entreprise. Bien entendu, le degré d’ambition associé à un projet dépend de sa nature.
La vision d’une entreprise peut être amenée à évoluer dans le temps, notamment avec l’évolution de la technologie, du contexte ou encore des opportunités de développement qui se présenteront dans le futur
Impliquez toutes les parties prenantes : Les fondateurs ou les dirigeants de l'entreprise doivent identifier les valeurs fondamentales qui guident leur comportement et leur prise de décision.
Il est important d'impliquer toutes les parties prenantes de l'entreprise dans l'élaboration de la vision et des valeurs. Cela inclut les fondateurs, les dirigeants, les employés et les clients. Plus il y a de perspectives représentées, plus la vision et les valeurs seront complètes et représentatives de l'entreprise.
Soyez clair et concis : La vision et les valeurs doivent être claires et concises pour être facilement compréhensibles par tous les membres de l'entreprise. Évitez les jargons et les termes techniques compliqués. Pour rédiger votre vision d’entreprise, vous devez simplement répondre à la question suivante : comment imaginez-vous votre entreprise dans le futur lointain (10 ans, 15 ans, 20 ans) ?Votre vision doit être ambitieuse, précise et cohérente avec la mission de l’entreprise ainsi que ses valeurs. Sa définition doit tenir en une seule phrase. Par exemple : « Être le producteur de tomates le plus rentable de Bretagne » ou « construire les logements les plus écologiques en France ».
Pensez à long terme : La vision doit être à long terme et prendre en compte les changements futurs dans l'industrie et le marché. Les valeurs doivent être durables et applicables à tous les niveaux de l'entreprise. Les valeurs doivent être intégrées dans la culture de l'entreprise et dans tous les aspects de son fonctionnement. Les employés doivent être encouragés à mettre en pratique les valeurs dans leur travail quotidien.
Soyez authentique : Les valeurs de l'entreprise doivent être authentiques et refléter l'identité et la culture de l'entreprise. Elles ne doivent pas être simplement des mots vides de sens, mais doivent être mises en pratique dans le fonctionnement de l'entreprise.
Soyez inspirant : La vision doit être inspirante pour motiver et guider les employés de l'entreprise dans leur travail quotidien. Elle doit être ambitieuse tout en restant réaliste et réalisable.
Évaluez régulièrement : La vision et les valeurs doivent être régulièrement évaluées pour s'assurer qu'elles sont toujours pertinentes et en phase avec les objectifs de l'entreprise. Les employés doivent également être encouragés à fournir des commentaires et des suggestions pour améliorer la vision et les valeurs.
Voici quelques exemples de vision d’entreprises reconnues :